भांति भांति के लोग...

  

वह टूरिज़म विभाग में ही था। उसे रूम-अटेंडेंट का काम सौंपा हुआ था। जिन्हें होटल लाइन का ज्ञान न हो उनकी मालूमात के लिए बता दूँ रूम-अटेंडेंट अथवा हाउसमैन का काम सीढ़ी पर सबसे बॉटम पर माना जाता है। मैट्रिक फिर भी मांगा जाता था, ताकि वक़्त ज़रूरत गैस्ट से बात कर सके। समझ सके। बहरहाल इस पोस्ट (पद) पर मोटीवेशन कम ही रहता था। जहां मोटीवेशन न हो वहाँ लोगबाग अपना मोटीवेशन खुद बना लेते हैं।.तलाश कर लेते हैं। जैसे सहकर्मी के साथ आँख लड़ाना अथवा प्रेम पींग बढ़ाना। शाम को यारों की ड्रिंक पार्टी। किस गेस्ट ने किस को क्या दिया। किसका टांका किससे भिड़ा है। लेटैस्ट किसका किसके साथ क्या चल रहा है। कोई-कोई कॉल गर्ल रैकिट से भी इनडाइरेक्टली जुड़ जाते। हम सब अपने-अपने काम का एक्साइटमेंट बनाए रखने को कुछ न कुछ करते ही हैं। एक आदर्श स्टेंडर्ड होटल में मोटे-मोटे दो डिवाइड होते हैं। फ्रंट ऑफिस और बैक ऑफिस।

फ्रंट ऑफिस: जैसा नाम से ही विदित है वे विभाग होते हैं जो सामने-सामने होते है बोले तो गेस्ट के संपर्क में आते हैं। यथा रिसेप्शनिस्ट, बैल बॉय, बिल क्लर्क, दूसरे होते हैं

हाउस कीपिंग: जिसमें हाउस कीपर, रूम अटेंडेंट/हाउसमैन आते हैं। एक होता है

एफ एंड बी: फूड एंड बेवरेज ( रेस्टाॅरेंट/खाना-पीना/बार)

स्टोर एंड पर्चेज: (होटल की सामग्री खरीदना उसका रखरखाव)

सिक्यूरिटी एंड विजिलेन्स:

पर्सनेल:

एकाउंट्स:

शेफ: ( किचन/कुक/कुकिंग)

 

पता चला कि एक हाउसमैन के पिता की दुखद मृत्यु हो गयी है। वह हाउसमैन छुट्टी पर चला गया। महीने भर बाद  एक दिन वह आया। उसके हाथ में उस दौर में जो फ़ैशन थी उसके अनुरूप एक विदेशी ब्रांड का मंहगा सिगरेट का पैकेट और  गोल्डन लाइटर था। वह उस लाइटर को हाथ में घुमा-घुमा कर उसके साथ लगातार खेल रहा था। उसने अपनी गर्दन में सोने की मोटी चेन पहन रखी थी। तदनुसार बुशर्ट के ऊपर के दो बटन खुले रखे थे। आपने सोने की चेन  पहन रखी हो वो भी इतनी मोटी और उसे दिखा भी ना पाएँ तो क्या ही फायदा ऐसी चेन पहनने का? वह बिना पूछे मेरे चेम्बर मे आकर मेरे सामने लगी कुर्सियों में से एक पर बैठ गया। और बोला मेरा केस अपने पिता की जगह करुणा आधार पर ऑफिस में क्लर्क की नौकरी के लिए प्राॅसस हो गया है। वह यही बताने आया है। जैसे ही लैटर आयेगा वह अपना त्यागपत्र दे देगा। तब तक भागा-दौड़ी के लिए अब लीव पर ही रहेगा।

 

दो महीने बाद वह आया। अबके उसके हाथ में सिगरेट का पैकेट नहीं था। न ही लाइटर था। उसने मुझसे पूछा कि क्या वह बैठ सकता है। मुझे वह बीमार सा लग रहा था। मैंने उससे पूछा उसने जॉइन कर लिया ? किस पोस्ट पर जॉइन किया ? और उसका ऑफिस कहाँ है ? सब के उत्तर में उसने एक लंबी ठंडी आह भरी। बोला :

 

"जी हमें तो पता नहीं था पिताजी का किसी भारी वित्तीय गड़बड़ी के केस में नाम था। उसी से परेशान हो उन्होने आत्महत्या कर ली थी। ऑफिस ने सूचित किया है कि ऐसे केस में करुणामूलक नौकरी का कोई प्रावधान नहीं है। हम उनसे मिले। उनकी बहुत अनुनय-विनय की मगर उन्होने नियमों का हवाला देते हुए हमें दफ्तर से हकाल दिया। सर ! क्या मुझे मेरी हाउसमैन की नौकरी वापिस मिल सकती है ? सोचो मुझे क्या करना चाहिये था ?    

 

व्यंग्य : अगले जनम मोहे साँप से मत डसवाईयो

 

    सयाने कह गए हैं हर अपराध के पीछे तीन चीजों में से एक न एक का हाथ होता है: जर, जोरू, ज़मीन। आजकल जैसा सब कुछ चल रहा है अखबार के अखबार भरे पड़े रहते हैं ऐसे ही न्यूज चैनल एक के बाद एक खबर देते रहते हैं जैसे कोई कंपटीशन सा चल रहा हो। अब प्रिये! मेरी समस्या ये है कि मुझे साँपों से बहुत डर लगता है। साँप तो साँप मुझे तो केंचुए से भी डर लगता है। अतः तुम कुछ भी करना पर वादा करो तुम मुझे साँप से नहीं डसवाओगी। सुनते हैं जब साँप डस लेता है तो ज़हर से पूरा जिस्म नीला पड़ जाता है। वैसा ही नीला जैसा नीला प्लास्टिक ड्रम होता है। अब मैं नहीं चाहता कि मेरा जिस्म नीला पड़े। पहले ही मेरा रंग काला बोलो, सांवला बोलो है। नीला होकर तो और भी ना जाने कैसा-कैसा लगेगा। भले तुम्हें साँप और सपेरे आराम से 'ईजीली' मिल जाएँगे। पर देखो मेरी आखिरी इच्छा यही समझो कि मुझे साँप से मत डसवाना। सिर्फ इसलिए कि मुझे साँप से डर लगता है बहुत डर लगता है। हो सकता है सांप को देखने मात्र से ही मेरा दम निकल जाये। कहावत है न जब गुड़ से मरता हो तो ज़हर क्यों दिया जाये।

 

अब तुम अगर ये सोचो कि तुम मुझे किसी पहाड़ पर ले जाने का प्लान बना रही हो जैसे कि नॉर्थ ईस्ट के इलाके में होते हैं। पर प्रिये ! मुझे हाइट्स से डर लगता है। बोले तो मैं वर्टिगो से ग्रस्त हूँ। अक्रोफोबिया है मुझे। हाइट्स पर जाने का दूर हाइट्स का नाम सुन कर ही जी मिचलाने लगता है। मुझे चक्कर आने लगते हैं। अतः हे प्रिये! मुझे कभी पहाड़ पर ले चलने का ज़िक्र भी मत कर देना। और सुनो प्रिये! मुझे इन पुराने किलों और महलों में भी कोई रुचि नहीं है। मैं अपने टू बी.एच.के. के क्वाटर में बहुत खुश हूं। अतः प्लीज़ मुझे कभी किसी भी क़िले या महल ले जाने की ज़िद मत करना। जब भी तुम इसका ज़िक्र भर करोगे मेरा जिस्म सुन्न पड़ जाएगा। जाना तो दूर मैं इन भूतहा किलों का नाम सुन कर ही  सहम जाता हूं।

 

अब आजकल ये छुरी-चक्कू बोलो, तमंचा-कट्टा बोलो आसानी से सुलभ हैं। इनको चलाने वाले भी आजकल बहुत सस्ते में मिल जाते हैं। एक ढूंढो हज़ार मिलते हैं दूर ढूंढो पास मिलते हैं। फिल्मों- सीरियलों में गोली चलते, गोली लगते देखना एक बात है मगर मेरे को गोली लगे सुन कर ही पसली में सिहरन दौड़ जाती है। मैं जानता हूँ अगर एक बार तुम ठान लो तो ऐसी कोई बुलेट प्रूफ जैकेट नहीं बनी जो मुझे तुम्हारी बुलेट से बचा ले।

 

 निष्कर्ष यही छोटा सा है प्रियवर कि जब तुम्हारा मन मुझ से ऊब जाये तो बस कह भर देना मेरा दर खुला है खुला ही रहेगा। असल में जान है तो जहान है। जान सलामत रहे जाने-मन बहुत मिल जाने हैं। जब जान ही नहीं रहेगी तो काय बात की जाने-मन? तुम बेशक सातों वचन भुला दो वांदा नहीं।  बस तुम तो मेरा यही एक वचन, मेरे लिये  निभाने का वादा करो कि जब तुम्हें किसी भी स्टेज पर ऐसा लगे कि अब बस हो गया तो मुझे बता भर देना। मनी बैक गारंटी की तरह ये दूल्हा बना माल वापिस हो जायेगा। भूल चूक लेनी देनी।  

अनुकंपा नौकरियां -फैमिली वैलफेयर या फ्राॅड

 

ज्ञात हो कि भारतीय रेलवे भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता है। एक समय की बात है कि इसमें लगभग 18 लाख कर्मचारी थे, जिनमें दो लाख आकस्मिक श्रमिक भी शामिल थे। चूंकि रेलवे की अपनी संख्या इतनी बड़ी रही है, तदनुसार, सेवानिवृत्ति/त्यागपत्र/ मृत्यु भी आनुपातिक रूप से बड़ी है। रेलवे के विपरीत अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति की सीमा अन्य केंद्र सरकार के मंत्रालयों में 5 प्रतिशत है। यह कुल 5 प्रतिशत रिक्तियों/स्वीकृत पद तक सीमित है।

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अनुकंपा नियुक्ति का प्रावधान अंग्रेजों द्वारा बनाई पाॅलिसी के रूप में है। 'क्लोज-शॉप' कई संगठनों में भर्ती का एक वैध तरीका रहा है। उनका मानना है कि इस प्रकार वफादारी और समर्पण, आसानी से प्राप्त किए जा सकते हैं। यह अनुकंपा नियुक्ति  संकट में शोक संतप्त परिवार को सहायता प्रदान करने के लिए था। समय के साथ यह 'एक मौत = एक नौकरी' बन के रह गया। सरकारी रोजगार की आवश्यकता सभी को होती है, वह भी यदि  रेलवे में है तो बल्ले बल्ले ! चिकित्सा सुविधा, सरकारी आवास और उदार पेंशन लाभों के साथ। इसलिए सरकारी नौकरी के लिये परिवार अपने को 'संकट' में घिरा पाता है।  कर्मचारी यूनियन सदैव एक शुल्क पर आपकी सहायता को तत्पर मिलेंगे।

 

 देखा गया है कि परिवार अपने बेटों में से सबसे नालायक को रेलवे को प्रदान करता है। उनका मानना है कि 'योग्य' तो अपनी योग्यता के आधार पर कहीं और भी नौकरी हासिल करने में सक्षम होगा। इसके अलावा, बेटा उनकी स्वाभाविक पसंद होती है क्योंकि पुत्री तो अंततः शादी कर लेगी और परिवार को छोड़ देगी। एक आसान सी लिखित परीक्षा आयोजित की जाती है, जो आम तौर पर मैट्रिक स्तर की होती है। अफ़सोस! बी ए और एम ए इसे पास करने में विफल रहते हैं। फिर वे आँसू भरे दूसरा मौका देने की गुहार लगाते हैं क्योंकि उनके अनुसार वे भावनात्मक आघात से गुजर रहे होते हैं। आम तौर पर, एक दूसरा मौका दे दिया जाता है। जहां तक ग्रुप डी (क्लास IV) नौकरियों का संबंध है; कोई लिखित परीक्षा आयोजित नहीं की जाती है, उम्मीदवार का चयन साक्षात्कार के आधार पर किया जाता है। 99 प्रतिशत लोग इस नौकरी को पा जाते हैं। "ग्रुप डी कार्यालय में जो एम.टी.एस. (मल्टी-टास्किंग स्टाफ) की है, मांग अधिक होती है। न कि श्रम साध्य फील्ड जाॅब्स की। जब तक कि कोई तकनीकी रूप से योग्य न हो और तकनीकी क्षेत्र में अपना भविष्य (कैरियर) बनाने का उत्सुक न हो। कुछ उम्मीदवार बहुत अच्छे और भविष्य को लेकर गंभीर होते हैं। वे समर्पण के साथ कड़ी मेहनत करते हैं। जैसे-जैसे रोजगार बाजार सिकुड़ रहा है, रेलवे में नौकरियां कीमती होती जा रही हैं।

 

डार्क पक्ष:

बेरोजगार बच्चों और लालची पत्नियों ने इसे एक लूट के रूप में देखना शुरू कर दिया। परिणाम विनाशकारी रहे। रेलवे में भर्ती होने वाली श्रमशक्ति की गुणवत्ता घटी, जबकि पारिवारिक झगड़े बढ़ गए। आप सबसे खराब, भयावह, घिनौने परिदृश्य की कल्पना करें और मेरा विश्वास करें, यह इस अनुकंपा आधार नियुक्ति के नाम पर हुआ है। पिता को मारना, पति को जहर देना जैसे अब कोई पाप ही नहीं रह गया है। एक मामला आया जहां एक मौत (पिता की) और तीन बेटों को नौकरी दे दी गई थी। कैसे? कोई भी अधिकारी उस कार्यालय में लंबे समय तक नहीं रहता था। नया अधिकारी आता, नया अधिकारी.. नई केस फाइल, नया बेटा दर्ज हो जाता। जब अनुकंपा नियुक्तियों की बात आती है, तो आश्चर्यजनक रूप से इसमें शामिल सभी लोग जरुरत से ज्यादा 'दयालु' हो उठते हैं, जैसे इसके सहारे वे स्वंय के लिये स्वर्ग में स्थान सुरक्षित कर लेना चाहते हैं।  यहां तक कि मौत का नाटक भी असामान्य नहीं रहा है। एक मामला ध्यान में आया; एक लड़का सिर मुंडा कर आता है और अपनी 'दुख भरी' कहानी सुनाता है कि कैसे उसके रेलकर्मी पिता पैतृक गांव गए और सांप के काटने के कारण वहां उनकी मृत्यु हो गई। अब चिकित्सा प्रमाण पत्र और ग्राम प्रधान की रिपोर्ट पर निर्भर रहने के अलावा ऑफिस क्या कर सकता है। ऐसी नियुक्ति के मामलों में आश्चर्यजनक रूप से, कागज पूरे होते/रिकॉर्ड एकदम क्लियर, एक-एक पेपर सावधानीपूर्वक रखा जाता। अब ऐसे संगठन/संस्थान हैं जो एकमुश्त अनुदान देते हैं और बस इतना ही। उनके पास ऐसी कोई योजना नहीं है जहां अनुकंपा के आधार पर नौकरी देने की आवश्यकता/प्रावधान हो।

 

भोले-भाले परिवार के गरीब अशिक्षित लोग प्रक्रिया से अच्छी तरह वाकिफ नहीं होते हैं, वे शुभचिंतकों की आड़ में भेड़ियों का शिकार हो जाते हैं। एक मामला देखा गया जहां गरीब अनपढ़ महिला के पास कुछ कागज थे, ये नकली प्रमाण पत्र और अंक पत्र थे। उसने अपनी लिखित परीक्षा में सौ में से शून्य हासिल किया था। मैंने उससे पूछा कि उसने अपनी मैट्रिक कहाँ से पास की ? वह कनफ्यूज सी ताकती रही। बाद में नम्रता से उसने जवाब दिया "ये कागजात तो मुझे बाबू जी ने बेचे थे"

 

एक अधेड़ उम्र का आदमी अपनी एडवोकेट की पोशाक में मेरे निवास पर आता है; उसे कार्यालय में मिलने के लिए कहा गया। जाते जाते उसने कहा, "अर्जेंट मिलना है हमारे परिवार में महिलाएं काम नहीं करती हैं, इसलिए इसके बजाय मृतक के छोटे भाई को नौकरी दे दी जाये। जब जांच की गई तो पता चला कि इस आदमी ने ऑफिस से पत्राचार के नाम पर अपनी विधवा पुत्र वधू से सादे कागजात पर हस्ताक्षर करा लिये थे। महिला ने मांग की कि यदि अनुकंपा आधार पर नियुक्ति का कोई प्रावधान है तो वह इसे लेना चाहेगी क्योंकि वह इंटरमीडिएट पास है। इस प्रकार, जो उसका हक़ था उसे मिला।

 

जहाँ पैसा (रिश्वत) चलता है, वहाँ भर्ती हुआ युवक जल्द ही छोटी- मोटी हेराफेरी और भ्रष्टाचार की तकनीकें सीखने में लग जाता है। नई उक्ति यह प्रतीत होती है: 'मुहब्बत, जंग और अनुकंपा  नियुक्ति में सब फेयर है' घृणित साजिशें और जानलेवा योजनाएं इतनी बार सामने आती हैं कि लगता है इस योजना को बंद कर देना बेहतर होगा। कल्पना कीजिए कि यह परिवार विशेष और समाज में कैसी कैसी कलह को ला रहा है। हम मुंह फेर कर अन्यत्र देखने का नाटक नहीं कर.सकते बोले तो जोखिम नहीं उठा सकते।

 

Humor: You are an Indian:

 

There is lot of debate going on as to what (document) will determine your citizenship.

Forget the paper work, the unflinching test would be:

You will be made to walk on a road and video graphed confidentially, you are an Indian if you:

1. Cross the road jay walking

2. Spit on the road

3. litter the road

4. talk loudly with fellow walkers or on phone

5. laugh no end.

6. Haggle with shopkeeper and insist for discount/free gift

7. Want two polythene bags fearing that single one will tear off

8. Eat making strange sound and fill up your tummy with freebies, if any.

9. Ogle at passers by

10. Over eat your breakfast so as to save expenses of lunch

11. Seeing a long queue, instead of standing in the queue you get bust how to break the queue so that your turn comes first

12. If someone speaks in English, you start speaking in English without knowing much, also if someone speaks in Hindi then you MUST speak in English.

आप एक भारतीय हैं:

 

इस बात पर बहुत बहस चल रही है कि कौन सा (दस्तावेज़) आपकी नागरिकता निर्धारित करेगा।

अब कागज को भूल जाओ, अडिग परीक्षण हाथ लगा है अब से वही होगा:

आपको सड़क पर छोड़ दिया जाएगा और गोपनीय रूप से वीडियोग्राफ किया जाएगा, आप निश्चय ही एक हार्ड कोर भारतीय हैं यदि आप:

1. सड़क पार करते वक़्त जेबरा क्राॅसिंग की बजाय कहीं से भी टेढ़े मेढ़े चल कर पार करें।

2. सड़क पर थूकें

3. सड़क पर कूड़ा फैलायें

4. साथ चल रहे साथियों से या फोन पर जोर-जोर से बात करें

5. हँसो तो हँसते ही रहो वो भी खूब जोर से।

6. शॉपकीपर के साथ सौदेबाजी करें और छूट/मुफ्त उपहार के लिए जोर दें

7. दो पॉलीथीन बैग की डिमांड करें इस डर से कि एक है तो जरुर फट जाएगा

8. अजब गजब आवाज़ निकालते हुए खाना खाओ और अपने गले तक खायें विशेषत: यदि कुछ नि:शुल्क हो।

9. राहगीरों खासकर महिलाओं को घूर घूर कर देखें।

10. अपना नाश्ता जरुरत से ज़्यादा खाओ ताकि दोपहर के भोजन के खर्च को बचाया जा सके।

11. यदि कहीं 'क्यू' लगी हो तो इस जुगाड़ में लग जाओ कि कैसे इसे तोड़ कर अपना नम्बर लगाया जाये

12. कोई अंग्रेजी बोले तो न आते हुए भी अंग्रेजी की टांग तोड़ें और कोई हिन्दी बोले तो उससे तो जरुर ही अंग्रेजी बोलें।

J.N. Marshall -a memoir

 

                                                          

The marshy piece of vacant land on Mala Road in Kota junction always gave me an impression of an abandoned plot, abdicated in hurry. Broken sheds, temporary structures and knee length grass haphazardly growing all over. During 1980s I was posted on Kota division of the then W.R. Upon inquiry, nobody could tell me clearly labor it. They would simply disclose what they knew rather were told by their elders " Oh! some ANGREJ had set up a factory of compressors..." and that was about all. Then one day i decided to explore myself, no not the marshy plot of land but the history of J.N. Marshall.

J.N. Marshall stands for Jahangir Nusserwanji Marshall. A Parsi. He founded the trading company in Ahmedabad in 1926, which later expanded into the multinational engineering and steam solutions group. The firm was later developed into its manufacturing and corporate form by his nephew, Darius Minocher Forbes.

 It was in 1946 Darius M Forbes joined his uncle J.N. Marshall and they began trading in various energy saving steam equipment as well as imported boilers.  A foreign exchange payment crisis struck India in 1957 and the Govt did not renew J.N. Marshall’s import license.  The only way forward was to manufacture. Hence, the first factory was set up in Kasarwadi, Pune and manufacturing began in 1959. The second unit was set up in Hyderabad in 1985 for manufacturing gauges. The third factory was set up in Pimpri near Pune in 1986 for the manufacturing of control instrumentation.

 Today the company by name Forbes Marshall provides innovative solutions to help business to improve their energy and process efficiency and be more environmentally responsible, their customers are spread over across India, North and South America, Africa, the Middle East, South east Asia and Europe.

After the economy opened in 1991, they needed to compete with global companies to remain in business, manufacture products of world standards. In 1992 sales to Sri Lanka were made. In 1998 an office was opened in Sri Lanka.

Today they have two manufacturing units in UK and Singapore along with four in India. 8000 customers are catered to worldwide.

Could not get a photo of J.N. Marshall, photo with this article is that of Darius Forbes the nephew. He passed away on 11th August 2023 at the age of 97 years.

संस्मरण: जे.एन. मार्शल

                                     

 

राजस्थान के कोटा रेलवे जंक्शन स्टेशन के समीप माला रोड पर खाली भूमि के दलदली टुकड़े ने हमेशा मुझे एक लावारिस से, क़ानूनी दांव-पेच में फंसे भूखंड की छाप दी, जैसे ये जल्दबाजी में त्याग दिया गया था। टूटे हुए शेड, अस्थायी ढांचे और जगह-जगह बेतरतीब ढंग से बढ़ रही घुटने तक की घास। मैं 1980 के दशक में कोटा में.पदस्थ था और मेरा सरकारी आवास समीप ही था। पूछने के बाद भी मुझे इसके बारे में स्पष्ट रूप से कोई नहीं बता सका। वे बस वही खुलासा करते थे जो वे जानते थे बल्कि उनके बुजुर्गों द्वारा जो बताया गया थे। "ओह! कोई अंग्रेज ने कंप्रेसरों का एक कारखाना कभी स्थापित किया था..." एक दिन मैंने खुद पता लगाने का फैसला किया, भूमि के दलदली भूखंड के बारे में नहीं बल्कि जे. एन. मार्शल के खुद के इतिहास के बारे में।

 

जे. एन. मार्शल का पूरा नाम जहांगीर नौशेरवानजी मार्शल था। वह अंग्रेज नहीं, एक पारसी थे। उन्होंने 1926 में अहमदाबाद में व्यापारिक कंपनी की स्थापना की, जो बाद में बहुराष्ट्रीय इंजीनियरिंग और भाप के साजो-सामान/ समाधान के समूह में विस्तारित हुई। बाद में इस फर्म को उनके भतीजे डेरियस मिनोचर फोर्ब्स द्वारा इसे विनिर्माण और कॉर्पोरेट रूप में विकसित किया गया था।

 

1946 में डेरियस एम फोर्ब्स अपने चाचा जे. एन. मार्शल के साथ शामिल हो गए और उन्होंने विभिन्न ऊर्जा बचत भाप उपकरणों के साथ-साथ आयातित बॉयलरों का व्यापार शुरू किया। 1957 में भारत में विदेशी मुद्रा भुगतान संकट आया और सरकार ने जे. एन. मार्शल के आयात लाइसेंस का नवीनीकरण नहीं किया। आगे बढ़ने का एकमात्र रास्ता निर्माण करना था। इसलिए, पहला कारखाना कासरवाड़ी, पुणे में स्थापित किया गया था और विनिर्माण 1959 में शुरू हुआ था। दूसरी इकाई 1985 में हैदराबाद में विनिर्माण गेज के लिए स्थापित की गई थी। तीसरा कारखाना 1986 में पुणे के पास पिंपरी में नियंत्रण उपकरण के निर्माण के लिए स्थापित किया गया था।

 

आज 'फोर्ब्स मार्शल' नाम की कंपनी व्यवसाय को अपनी ऊर्जा और प्रक्रिया दक्षता में सुधार करने और अधिक पर्यावरणीय रूप से जिम्मेदार होने में मदद करने के लिए अभिनव समाधान प्रदान करती है, उनके ग्राहक भारत, उत्तरी और दक्षिण अमेरिका, अफ्रीका, मध्य पूर्व, दक्षिण पूर्व एशिया और यूरोप में फैले हुए हैं।

1991 में अर्थव्यवस्था के खुलने के बाद, उन्हें व्यापार में बने रहने के लिए वैश्विक कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता थी, विश्व मानकों के उत्पादों का निर्माण करना था। 1992 में श्रीलंका को बिक्री की गई थी। 1998 में श्रीलंका में एक कार्यालय खोला गया था।

 

आज उनके पास ब्रिटेन और सिंगापुर में दो विनिर्माण इकाइयां हैं और भारत में चार इकाइयां हैं। दुनिया भर में 8000 ग्राहकों की ज़रुरतों को संतोषजनक तरीके से पूरा किया जाता है। आज इस कंपनी का वार्षिक टर्न ओवर 1500/- करोड़ है। मुझे चाचा जे. एन. मार्शल का कोई चित्र पब्लिक डोमेन में नहीं मिला। अत: उनके भतीजे डेरियस फोर्ब्स की तस्वीर साझा की है जिनका 97 बरस की आयु में 11 अगस्त 2023 को निधन हुआ।